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滬澳學術機構開展人才與創新激勵研究

時間:2022-04-28     【原創】

日前,國際(澳門)學術研究院與上海應用技術大學合作的《面向2035年滬澳共同建設世界重要人才中心和創新基地的激勵機制研究》正式啟動,期望研究成果能助力我國加快建設世界重要人才中心和創新高地。

項目負責人張向前、高勝文表示,早前《求是》雜誌刊發國家主席習近平重要文章《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》。文章指出,人類歷史上,科技和人才總是向發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍的地方集聚,16世紀以來,全球先後形成五個科學和人才中心。當前,我國正處於政治最穩定、經濟最繁榮、創新最活躍的時期,中國共產黨的堅強領導和我國社會主義制度的政治優勢,基礎研究和應用基礎研究實現重大突破,面向國家重大需求的戰略高技術研究取得重要成果,應用研究引領產業向中高端邁進,為我們加快建設世界重要人才中心和創新高地創造了有利條件。基於此,他們組織十多名跨領域學者開展是次研究,研究團隊成員均具博士學位,或具教授、副教授等不同職稱,為結構合理的學術梯隊,成員具豐富的專案研究經驗與國際合作交流研究的經歷,又有豐富的建模經驗和實踐經驗,通過集體力量和明確分工,取長補短,通力合作,為完成是次研究提供了有力保證。

他們指出,該專案立足新時代全球競爭情勢和我國創新驅動經濟高質量轉型發展的戰略背,緊扣滬澳共同建設世界重要人才中心和創新基地的群體特徵成長規律與未來十五年基本實現社會主義現代化的人才需求特點。運用激勵理論、複雜系統理論、創新理論、制度經濟學、生態經濟學等理論工具與學科思想,梳理、分析國內外滬澳共同建設世界重要人才中心和創新基地的激勵機制重要理論成果,確定面向2035年滬澳共同建設世界重要人才中心和創新基地的激勵機制研究的立足點、關鍵點與對接點,構建面向2035年滬澳共同建設世界重要人才中心和創新基地的激勵機制理論內涵、戰略體系和戰略路徑

他們期望,通過比較借鑒研究完善後的面向2035年滬澳共同建設世界重要人才中心和創新基地的激勵機制最終研究成果的實務化表達與形象化展示,形成系統化的研究報告、規劃建議、政策建議文本。尤其注意拓展、細化面向2035年滬澳共同建設世界重要人才中心和創新基地動態評價、風險預警體系、系統激勵方法與路徑、激勵效果評估體系等部分研究成果,形成實操性較強的系列政策建議,供有關方面制定面向2035年滬澳共同建設世界重要人才中心和創新基地激勵政策決策參考,為全面實現現代化強國作出貢獻

研究項目獲澳門基金會《2022年學術項目資助計劃》資助,專案共同負責人為張向前、高勝文項目承擔單位為:上海應用技術大學國際(澳門)學術研究院共建世界重要人才中心和創新高地研究院。

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